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INFORMES LABORALES PARA PROBAR UNA BAJA FINGIDA

Pruebas válidas sobre bajas médicas fingidas

INFORMES LABORALES PARA PROBAR UNA BAJA FINGIDA

Probar informes de empleo falsos puede ser una herramienta importante en la lucha contra el fraude por enfermedad. Estos informes se prepararon para demostrar que los reclamos de discapacidad en el trabajo de los empleados no son ciertos.

Los informes de trabajo para justificar las vacaciones se pueden realizar de varias formas, dependiendo del tipo de trabajo que realice el empleado. Por ejemplo, si el trabajador es conductor, el informe puede incluir la recopilación de evidencia en video para confirmar que el trabajador realmente realizó la actividad para la que fue contratado.

Los informes también pueden incluir información recopilada de los clientes para verificar que los empleados realmente hayan estado de vacaciones en los lugares designados.

Una revisión del trabajo también puede incluir actividades como entrevistar a vecinos, compañeros de trabajo y otros testigos que permitirán a la empresa verificar que los empleados estuvieron realmente ausentes del trabajo. Finalmente, los informes también pueden incluir datos recopilados de otros sistemas informáticos para verificar la autenticidad de los documentos presentados por los empleados.

Estos informes de trabajo son una herramienta importante para detectar el fraude de baja por enfermedad, ya que ayudan a verificar la autenticidad de la situación para garantizar que la empresa no esté siendo defraudada.

INFORMES LABORALES PARA PROBAR UNA BAJA FINGIDA

INFORMES LABORALES PARA PROBAR UNA BAJA FINGIDA

Detectives especialistas en realizar los mejores informes de bajas fingidas

Los detectives de descargas fraudulentas son profesionales altamente capacitados que ayudan a aquellos que buscan comprender y determinar si la descarga fue legítima. Estos profesionales tienen una variedad de habilidades y conocimientos, incluido el conocimiento de la ley, que pueden ayudar a las personas a determinar si se ha producido un fraude.

Crear estos informes puede ser tedioso, por lo que los detectives profesionales tienen la experiencia y los conocimientos necesarios para realizar el trabajo de manera rápida y eficiente.

El Investigador de Descarga Fraudulenta garantizará una revisión exhaustiva de los documentos y la información relacionada con la descarga.

Esto incluye entrevistar a testigos, examinar registros financieros, verificar la información proporcionada por la persona que solicita la liberación y obtener otra información relevante.

Una vez que se completa la investigación, los detectives redactarán un informe detallado que incluye todas las pruebas y hallazgos relevantes. Los informes de cancelación de suscripción falsos son esenciales para ayudar a los clientes a determinar si la cancelación de suscripción es legítima.

Los detectives profesionales también pueden proporcionar información sobre cómo estructurar los procesos y sistemas necesarios para minimizar el fraude y garantizar la legitimidad de las emisiones. Esto permitirá a la compañía proteger mejor sus intereses y garantizar que realmente se necesiten pérdidas.

¿Cuáles son las consecuencias legales de una baja fingida?

La licencia por enfermedad se considera un derecho del empleado y brinda asistencia en los casos en que los empleados no pueden trabajar temporalmente debido a una enfermedad general o un accidente en el trabajo.

La “Ley del Trabajo” estipula claramente que las personas incapacitadas temporalmente deben cooperar en el restablecimiento de su salud y durante la licencia temporal no deben realizar trabajos incompatibles con el trabajo, ya sea personalmente o por cuenta de un tercero.

Los trabajadores no deben pretender tener un accidente, estar enfermos o llamar. Sin embargo, el empleador puede activar su control para probar que el empleado realmente ha realizado sus tareas.

En tales casos, una investigación privada es la forma perfecta de descubrir un informe médico falso. Los investigadores privados a menudo brindan servicios para averiguar si los empleados están cometiendo fraude. Las estadísticas muestran que la baja por incapacidad temporal (ILT) es engañosa en un 20% de los casos.

Consecuencias de una baja laboral fingida

El uso fraudulento de la licencia tiene graves consecuencias para el empleado; porque se considera una falta grave, puede ser suspendido del trabajo de 11 a 60 días sin goce de sueldo, o despedido por licencia sin goce de sueldo.

¿CÓMO PROBAR LA BAJA FINGIDA?

Probar una pérdida falsa requiere un informe de investigación laboral, que puede ser realizado por un investigador privado capacitado, y la investigación puede revelar los hechos.

El especialista revisará básicamente la red social para luego dar seguimiento al caso y verificar si el empleado ha cumplido con su deber de colaborar con la rehabilitación.

O indicar que está realizando alguna otra actividad incompatible, simulando una situación o simplemente fingiendo.
Los empleadores tienen pruebas legales para retener salarios o contratar si un informe de investigación laboral revela que un empleado ha hecho trampa. También se puede formalizar un despido disciplinario.

INFORMES LABORALES PARA PROBAR UNA BAJA FINGIDA

¿Dónde hacer la denuncia por baja fingida?
Las denuncias se formalizan en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se debe presentar documentación falsa o pertinente para que la denuncia sea válida. En muchos casos, una conversación con el empleado infiel es suficiente para resolver la cuestión del despido o llegar a un acuerdo para no acudir a los tribunales.

BAJAS FINGIDAS DIFÍCILES DE DEMOSTRAR

A diferencia de otras enfermedades como el dolor de espalda baja, esguinces y ojos llorosos, o enfermedades comunes como resfriados y fiebres, la depresión o los trastornos de ansiedad pueden ser difíciles de diagnosticar porque no tienen síntomas físicos. El diagnóstico médico se basa en lo que dice el paciente durante la consulta y se basa en la veracidad de las respuestas.

La pérdida de empleo debido a estas mentalidades es común; Más del 59% de los empleados padece algún tipo de enfermedad, según recoge la Oficina Estatal de Estadística. Aunque difícil de probar, la investigación en estos casos incluyó probar si los trabajadores habían consumido alcohol, ya que las drogas que alteran el estado de ánimo son incompatibles con el consumo de alcohol.
Un trabajador no puede emborracharse porque eso demuestra que no está sufriendo de ansiedad o depresión, solo está fingiendo.

LA INVESTIGACIÓN PRIVADA ESTÁ AVALADA POR SENTENCIA

Un fallo de la Corte Suprema confirmó el empleo de agentes privados por parte de las empresas ante las acusaciones de vacaciones falsas.
También admite despidos basados ​​en informes de investigación laboral presentados por detectives como prueba de irregularidades en los tribunales.

Contacte con nuestros detectives expertos en informes sobre bajas fingidas

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